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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Luckenwalde
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag
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Arbeitsrecht: Professioneller Fortschritt und familiäre Verantwortung klar absichern für Luckenwalde
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Kündigung im Briefkasten – was tun?
Im Arbeitsrecht gilt: Nicht jede Kündigung ist wirksam. Wir prüfen Ihre Kündigung und zeigen Ihnen Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten auf. Unser Anwalt Arbeitsrecht Kündigung bewertet Ihren Fall mit Blick auf bestmögliche Lösung. Die Kündigungsschutzfrist ist entscheidend. Wir handeln umgehend für Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche für Luckenwalde – Frankenhof, Kolzenburg, Elsthal, Frankenfelde und Lindenberg, Moldenhütten.
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Schutz vor Kündigung für Luckenwalde
Im Kündigungsschutzrecht geht es darum, Arbeitnehmer – soweit rechtlich vorgesehen – vor sozial ungerechten Kündigungen zu schützen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!
Arbeitsrecht für Luckenwalde
Ein unvorteilhaftes Arbeitszeugnis, belastende Arbeitsbedingungen oder Herabsetzung am Arbeitsplatz zeigen, dass man in der heutigen Berufswelt regelmäßig gefordert wird, sich zur Wehr zu setzen.
Unser Anspruch ist es, rechtliche Rahmenbedingungen zu schaffen, um Ihnen zu ermöglichen, dass Sie, im Arbeitsverhältnis Ihre Rolle stärken beziehungsweise einen Wechsel rechtssicher gestalten.
- Fachkundige Beratung bei Arbeitsverhältnissen, Kündigungen, Betriebsratsangelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Konflikten.
- Gestaltung und Prüfung von Anstellungsverträgen, Arbeitsvertragsbeendigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Beratung zu Arbeitnehmervertretungen und Mitwirkungsrechten.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu Vergütung, Urlaubsanspruch und Bestand des Arbeitsverhältnisses.
Typische Problemstellungen im Arbeitsleben
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung von betriebsbedingten oder außerordentlichen Kündigungen und das Verhandeln einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Fachanwaltliche Begleitung beim Geltendmachen von Entschädigung bei Mobbing am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Anspruchsdurchsetzung der Vergütung von nicht genommenem Urlaub bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Unterstützung beim Begehren auf flexible Arbeitszeit, insbesondere in familienbedingten Phasen.
- Zeugnisberichtigung: Absicherung einer wohlwollenden Darstellung im qualifizierten Arbeitszeugnis.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Wir verstehen, dass juristische Situationen Auswirkungen auf alle Beteiligten haben, weshalb wir konsequent danach arbeiten.
Wir stellen das Schutz der Familie in den Mittelpunkt.
Vertraulich
Ihre Belange bleiben vertraulich, ohne dass Kollegen davon Kenntnis erlangen.
Innovativ
Moderne und digitale Rechtsberatung, die schnell funktioniert und frei von starren Kanzleistrukturen auskommt.
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