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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Mainz
Arbeitsrecht in Mainz: zielorientiert unterstützt
Am Arbeitsplatz verbringen wir einen maßgeblichen Teil unseres Lebens. Leider werden Konflikte und Benachteiligungen im Arbeitsalltag regelmäßig spürbar. Das sollte nicht Ihr Alltag sein! Bei Arbeitsvertrag, Urlaubsansprüchen, Elternschutz und Entlassung beraten Sie unsere erfahrenen Arbeitsrecht-Expert:innen. Sie helfen Ihnen, sichere Entscheidungen zu treffen, sodass Beruf, Arbeitsklima und Privatleben im Gleichgewicht bleiben für Mainz, Budenheim, Klein-Winternheim, Bodenheim, Ginsheim-Gustavsburg, Hochheim (Main), Bischofsheim und Ober-Olm, Walluf, Gau-Bischofsheim.
Ihnen wurde die Kündigung ausgesprochen oder Sie haben eine schriftliche Abmahnung erhalten?
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Warum unsere Unterstützung Ihnen jetzt hilft?
Eine Kündigung kann sich wie ein Schock anfühlen: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Zeitgemäß
Zügig, modern und online – juristische Unterstützung ohne behäbige Kanzleiroutinen.
Zeitlich flexibel
Unsere juristische Begleitung ist online, individuell planbar und losgelöst von Ort, immer dann, wenn es für Ihr Leben stimmig ist.
Diskret
Ihre persönlichen Themen bleiben geschützt, ohne Einblick von Außenstehenden.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Wir erkennen, dass juristische Fragestellungen stets die ganze Familie betreffen, und strukturieren unser Handeln entsprechend an.
Wir stellen das Wohl Ihrer Familie in den Mittelpunkt.
Arbeitsplatz gekündigt – welche Schritte sind jetzt wichtig?
Eine Kündigung ist im Arbeitsrecht Kündigung oft angreifbar. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung unwirksam ist. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihre Kündigung mit Blick auf Weiterbeschäftigung. Wer die gesetzliche Klagefrist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren sofort für Mainz – Münchfeld, Neustadt, Oberstadt, Altstadt, Lerchenberg, Lothary Aue und Marienborn, Mitte, Mombach.
- Arbeitsrechtliche Möglichkeiten klären
- Schnelle und professionelle Bearbeitung
- Hohe Erfolgsquote bei Abfindungsverhandlungen
Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz für Mainz
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Zu den klassischen Anwendungsfällen zählen die Kündigungsschutzklage sowie Verhandlungen über eine Abfindung. Als Ihr Rechtsbeistand handeln wir schnell, da eine Klagefrist von nur drei Wochen gilt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!
Arbeitsrecht: Erfolg im Beruf und Familie sicher gestalten für 55116 Mainz
Wer als berufstätige Person Verantwortung trägt, braucht einen stabilen Rechtsrahmen, um sich konsequent auf die beruflichen Aufgaben zu fokussieren.
Unsere Beratung umfasst die Prüfung fairer Arbeitsverträge, die Unterstützung bei Kündigungsschutzfragen sowie die Wahrung Ihrer Ansprüche bei Elternzeit.
Schaffen Sie klare Rechtsverhältnisse als Grundlage für beruflichen Erfolg und Familienglück.
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Mainz
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis, überfordernde Arbeitsbedingungen oder Benachteiligung am Arbeitsort zeigen, dass man in der fordernden Berufswelt regelmäßig gefordert wird, juristische Schritte zu prüfen.
Unser Anspruch ist es, rechtliche Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Sie jederzeit, im Berufsleben konfliktfrei arbeiten alternativ eine neue Position erreichen.
- Rechtliche Beratung zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Mitbestimmung und Problemen am Arbeitsort.
- Juristischer Beistand bei Arbeitsverträgen, Kündigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Betriebsräte- und Beteiligungsrechte.
- Konflikte im Arbeitsrecht etwa zu Gehalt, Urlaub oder Kündigungsschutz.
Zentrale Bereiche des Arbeitsrechts
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung von regulären und außerordentlichen Kündigungen sowie die Regelung einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtsdurchsetzung von Ausgleichsleistungen bei diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des noch bestehenden Urlaubs zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Geltendmachen des Wunsches nach Elternzeit-Teilzeit oder reduzierter Arbeitszeit.
- Zeugnisberichtigung: Anpassung von fehlerhaften Formulierungen im Arbeitszeugnis.
Wissenswertes über Mainz
Mainz ist die Landeshauptstadt des Landes Rheinland-Pfalz und mit 209.779 Einwohnern zugleich dessen größte Stadt. Mainz ist eine kreisfreie Stadt; im Rhein-Main-Gebiet gelegen ist es eines der fünf rheinland-pfälzischen Oberzentren und bildet mit der angrenzenden hessischen Landeshauptstadt Wiesbaden ein länderübergreifendes Doppelzentrum mit rund 490.000 Einwohnern.
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