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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Thüringen
Arbeitsrechtliche Hilfe für Ihren Arbeitsalltag
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Kündigung vom Arbeitgeber – Ihre nächsten Optionen
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Arbeitsrecht: Rechtliche Sicherheit für Beruf und familiäre Stabilität für Thüringen
Wer als Fach- oder Führungskraft Verantwortung trägt, braucht einen stabilen Rechtsrahmen, um sich uneingeschränkt auf die zentralen Tätigkeiten zu konzentrieren.
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Arbeitsrechtliche Beratung für Thüringen
Ein nachteiliges Zeugnis, unfaire Arbeitsumstände oder Herabwürdigung am Arbeitsort: In der modernen Berufswelt müssen Sie, sich rechtlich zu behaupten.
Unser Ziel ist es, für Klarheit zu sorgen, sodass Sie sich, am Arbeitsplatz sicher agieren können falls erforderlich eine Neuorientierung möglich wird.
- Rechtliche Beratung zu Vertragsgestaltungen, Abmahnungen, Mitbestimmung und Konflikten am Arbeitsplatz.
- Juristischer Beistand bei Arbeitsverträgen, Beendigungen und Abmahnungen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht (Vergütung, Urlaub, Kündigungsschutz).
Zentrale Bereiche des Arbeitsverhältnisses in Thüringen
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Gegenwehr bei regulären oder sofortigen Beendigungen und das Erzielen einer Abfindung.
- Mobbing/Diskriminierung: Fachanwaltliche Begleitung beim Einfordern von Schadensersatz bei Mobbing am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Wahrung Ihres Leistungsanspruchs auf Abgeltung des verbleibenden Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Durchsetzung Ihres Rechts auf Teilzeitbeschäftigung während familienbedingter Auszeiten.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von unrichtigen Aussagen im qualifizierten Arbeitszeugnis.
Kündigungsschutzrecht für Thüringen
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Als Ihre rechtliche Vertretung agieren wir zeitnah, da für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von nur drei Wochen gilt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!




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